职场攻略第322页

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职业人应该具备的三种意识

要成为职业人，你首先需要具备三个意识：客户意识、营销意识、经营意识。1、客户意识职业化的核心就是客户意识。 ● 客户意识最大误区店大欺客，以研发为主的公司的职员容易进入

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我应该拥有怎样的上司——理想上司清单

　　我经常会畅想一些和自己真实生活毫不搭界的生活。比如，我最应该拥有的上司是什么样的呢？　　首先，他是一个男的。不需要很英俊，但一定要风流倜傥，才华横溢，只要和我在一起，他总是能爆发出

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解开职业经理人五大死穴

　　因高级经理人员跳槽引发的公司危机正在变成老板们最为头痛的问题。去年11月，原创维集团中国销售总经理陆强华出走之后带走了100多名营销人员，并对原老板黄宏生及创维集团反戈一击的事件，在国内

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晋升路上小心八颗地雷

在晋升之路上,有许多"雷区",不排除这些"地雷",你就不会顺利达到晋升的目标. 第一颗地雷:听人是非事例:张女士很爱冲动,一次,一位同事告诉她说别人在背地里说她坏话。于是张女士便去找当事者

2007-07-06　　　　点击69次　　　　评论0条

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制作简历如何避开三大误区

　　“长篇累牍”≠吸引力　　“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸”……这是用人单位在多次招聘中总结的所谓“规律”。　　的确，在各种招聘会现场你不难发现，毕业生递上

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指正上司错误也有技巧

　　老板不是万能的，总有可能做错事。如何让犯错却不自知的老板明白自己的错误，可是门大学问。发展好的指正策略　　但如果真的因为老板做错事而让你看不下去或睡不着，那么我建议你要发展个“说

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转变态度，迈向成功

　　良好的思维方式可以让你拥有正确的处事态度，而这种态度是成功的关键。　　态度其实是一切，它是你每天对生活所作的回应。作家Adam Robinson（罗本森）指出：“态度是一个人的信仰、想象、期望

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职场新人分寸：用些许缺憾赢得老板“赏识”

　　Amy在进这家公司之前，只在一个小公司打过工，资历浅薄，经验也不丰富。她带了诚惶诚恐的心情来这里上班，带她的主管是一个看起来很爽朗的女人。第一天，主管让她看了一上午文件，然后问她有什么

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职场上，做个聪明的烦恼者

　烦恼是人们患的一种精神上的近视症，要治疗这种症状，应该向远处看。因为当目光投向远处时，脚步就会更坚定，内心也就更加坦然。　　心里学家认为，现实生活中，人们所遭遇的烦恼将近一半左右只

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频频跳槽，你伤害了谁？

在国家社会保障体系趋向完善的当今社会，职业经理人跳槽很多人认为是一个人才流动的正常现象，故对于频繁变化雇主的他们也报以了宽容的态度。此时，人们关注的也总是企业应该如何留驻人才、人才

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告诉老板“坏消息”的秘诀

　　我们可以设想这样一种场景。很多IT管理员围坐在会议桌前，听着老板站在前面满怀激情的谈论自己宏伟的电子商务计划。　　“好，我们应该何时开始进行这个计划呢？”老板问。　　他听到的回答是

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挑选职业经理的误区

职业经理人和企业主之间的是非与纠葛，已成为中国社会经济生活中一道独特的风景线。中国不缺职业经理，但缺少合格的职业经理人。因此探讨经理人的甄选之道，就显得特别重要。 1999年，兰州黄

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美女猎头的职业经历

　　初识赵姝，淡黄色的职业素装，一脸灿烂的笑容，温文尔雅的言谈举止，她给记者留下的印象是聪明伶俐、平易近人，用“美女猎手”来形容她一点也不为过。她十分推崇杨澜，同为女性，杨澜能够在短短

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听老板的就错了吗？

　　错，不在于听老板的话；错在盲从和推诿。凡事都要用自己的脑袋进行思考和分析，应该不断问自己：这样做对公司到底有没有贡献？来自台湾的著名企业家、ING安泰人寿总裁潘昌先生的新书《听老板的

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去外企谈高薪 5招搞掂老板

你是否也有过这样的经历？踏破铁鞋终于在外企觅得一份中意的工作，却因为用英语和老板洽谈薪水问题时缺乏技巧而错失良机。那么快来看一看我们为你总结提炼的5点经验，说不定会带给你意想不到的收

2007-07-06　　　　点击65次　　　　评论0条

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